E3 - ENTDECKEN, ERLEBEN, ERFORSCHEN
Wir sind uns selbst bewusster geworden!
Über Sinn & Wirkung eines dreijährigen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms auf Organisationsebene
Ein Interview mit Thilo Fronz (Senior HR Business Partner Head of HR Hensoldt Optronics GmbH)
Unser Versprechen von Anfang an: Die gezielte Entwicklung von Führungskräften an den konkreten Herausforderungen der Organisation lohnt sich.
Was uns nach drei Jahren umtreibt – woran können wir die Wirkung des Programms messen und festmachen? In einem persönlichen Gespräch mit unserem Auftraggeber, Thilo Fronz, gehen wir dieser Frage nach und stossen auf wichtige Erkenntnisse und tiefe Einblicke.
Ich-Entwicklung, verstehen und gestalten
Podcast: Im Gespräch mit Dr. Thomas Binder
Stufenmodell für strukturelle Entwicklung
“Die reife Organisation” von Stefan Daniel und Dr. Bettina Haasen erschienen im Magazin managerSeminare Heft 276 | März 2021
Viele Herausforderungen, mit denen Organisationen heute konfrontiert sind, sind zu groß und zu komplex, um sie mit bekannten Change-Instrumenten lösen zu können. Anstelle einzelner Verbesserungen sollten daher die Reife und die Entwicklungskompetenz einer Organisation als Ganzes in den Blick genommen werden. Ein auf Organisationen übertragenes Modell aus der Entwicklungspsychologie kann dabei helfen.
Zukunftsanalyse
Ein Essay auf Spiegel Online von Stefan Schultz, im Gespräch mit Dr. Thomas Binder
Was nach der Leistungsgesellschaft kommt
Bedingungsloses Grundeinkommen und wahre Gleichstellung: Deutschland könnte auf der Schwelle zu einem neuen Zusammenleben stehen. Warum, erklärt ein entwicklungspsychologisches Konzept.
Ein Essay auf Spiegel Online von Stefan Schultz, im Gespräch mit Dr. Thomas Binder, Geschäftsführender Partner der Synchronize-Consult GmbH
Felderfahrung: Was bitte? Bootcamp?
Einblicke in Transformations- und Organisationsentwicklungsprozesse
Was können Unternehmen von einer Frauenorganisation in Indien – Grassroots Woman – lernen?
Im Rahmen eines komplexen Veränderungs- und Entwicklungsprogramms lernen Teilnehmer auf einer Reise nach Pune in Indien eine ungewöhnliche Organisation kennen, die innerhalb von 20 Jahren scheinbar Unerreichbares auf die Beine gestellt hat. „Grassroots Women“ hat sich in einem patriarchischen System ohne Rechte, Mandate oder Autorisierung durch Fortbildung zu einer ernst genommenen Bewegung formiert und Ehemänner oder Dorfführer für ihr Anliegen gewonnen. Sehen Sie im Video, wie berührend und inspirierend für alle Teilnehmer die Reise war und welche erstaunlichen Erkenntnisse gewonnen werden konnten.
Summer Camp 2019:
Wir in der Welt die sich wandelt
Das dritte Jahr in der Prignitz. In diesem Jahr beschäftigen wir uns in unserem 5-tägigen Summer Camp mit dem Zustand der Welt …
Das dritte Jahr in der Prignitz. In diesem Jahr beschäftigen wir uns in unserem 5-tägigen Summer Camp mit dem Zustand der Welt und versuchen aus unterschiedlichen Perspektiven zu explorieren, in welchem Spannungsfeld sich unsere Gesellschaft, Politik, Wirtschaftssystem und damit auch unsere Kundensysteme bewegen. Es ist Zeit, Organisationen und Unternehmen neu zu denken. Es ist Zeit zu erkennen, dass alles mit allem zusammenhängt. Es ist Zeit, den Sinn unseres Seins und Tuns wieder neu zu entdecken. Wir durchdenken Fragen unserer zukünftigen Identität, suchen nach einer guten Balance zwischen Erneuerung und Stabilität im Innen und Außen. Wir experimentieren mit dem ‚Medicine Wheel‘, machen wertvolle Erfahrungen mit unseren Gästen und hören auf die Signale unserer Welt.
