Viele Herausforderungen, mit denen Organisationen heute konfrontiert sind, sind zu groß und zu komplex, um sie mit bekannten Change-Instrumenten lösen zu können. Anstelle einzelner Verbesserungen sollten daher die Reife und die Entwicklungskompetenz einer Organisation als Ganzes in den Blick genommen werden. Ein auf Organisationen übertragenes Modell aus der Entwicklungspsychologie kann dabei helfen.
Lösungen zweiter Ordnung: Warum der Blick auf die Entwicklungsfähigkeit von Organisationen als Ganzes gehen sollte
Das Ich in Entwicklung: Was ein Entwicklungsmodell über Menschen – und über Unternehmen – aussagen kann
Reife und Richtung: Wie ein entwicklungsorientierter Ansatz zu nachhaltigeren Lösungen führt
Über das Soll zum Ist: Was künftige Entwicklungsstufen darüber aussagen, was jetzt zu tun ist
Entwicklungsreise: Wie die Grundlagen für gewünschte Veränderungen geschaffen werden
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Die reife Organsation. Synchronize Consult 03.2021
