Stefan Daniel

Mutig sein, Fokus entwickeln, Grenzen überwinden

Zunächst nimmt man ihn als ruhig, besonnen und genau zuhörend wahr. Doch wenn Stefan Daniel einmal für Klarheit sorgt, und das kann er auf vortreffliche Weise, dann spürt man deutlich, wie wirkungsvoll seine Arbeit auch in äußerst komplexen Situationen ist. Kein Weg ist ihm zu steinig. Kein Abhang zu steil. Er überblickt Zusammenhänge, schafft es, Absichten, Hindernisse und scheinbare Widersprüche zu integrieren und daraus auch noch positive Energien für alle Beteiligten zu entfalten. Eine Organisation in Bewegung zu bringen hat er nicht nur im eigenen Familienbetrieb gelernt, sondern auch als systemischer Organisationsentwickler und Coach in Konzernen.

„Veränderungsprozesse und nachhaltig wirksame Transformationen für Organisationen, Teams und Individuen liegen mir am Herzen“ – das glaubt man dem verbindlichen und verantwortungsvollen Impulsgeber sofort. „Neue Denk- und Verhaltensmuster sind so notwendig wie nie zuvor“, sagt er, und mit Leichtigkeit gelingt es ihm, neue Perspektiven einzunehmen und die Handlungsfähigkeit seiner Kunden zu stärken.

Einsatzschwerpunkte

  • Design und Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
  • Coaching und Konfliktmoderation
  • Design und Einführung von Konfliktmanagement-Systemen in Organisationen
  • Design handlungsorientierter Lernarchitekturen in Organisationen
  • Beratung von Individuen, Teams und Organisationen
  • Transformationsprozesse und -projekte
  • Krisenintervention und Projektmanagement

Feldkompetenzen

  • Automotive, Banking, Insurance, Travel and Transport
  • Profit- und Non-Profit-Bereiche

Bildung und Berufserfahrung

  • Führungskraft, Projektleiter und Berater in DAX-Unternehmen
  • Organisationsentwickler
  • Systemischer Coach
  • Mediator und Konfliktmanager
  • Ständige Weiterbildung in west-östlichen Methoden und Prinzipien als Grundlage für Coaching und Supervision
  • Seit 2009 freiberufliche Tätigkeit

Stefan Daniel

Geschäftsf. Gesellschafter BERATER